Ofelia Santiago

Transformación empresarial, Desarrollo y gestión del Capital Humano, Estrategia, Liderazgo e Innovación, Desarrollo de Ecosistemas y Cultura para la Innovación, Transformación Cultural, Liderazgo Femenino, Liderazgo y Coaching Político de Gobernatia, Escuela de Alto Gobierno.

Creación de ecosistemas de innovación / Formadora de directivos / Transformación de las organizaciones / Estrategia empresarial y política / Gestión del talento, equipos de alto rendimiento.

Elegida como referente en el mundo del management junto a: Peter Drucker, Michael Porter, Daniel Goleman o Javier Fernández Aguado en el libro «Los imprescindibles del Management I y II» y en el que es la única mujer representante del Top Diez español.

Existen tres tipos de organizaciones: aquellas que hacen que las cosas sucedan, aquellas que ven cómo las cosas suceden y aquellas que se preguntan qué ha sucedido.

 

COACHING ESTRATÉGICO

  • Cambia la cultura organizativa y favorece la creación de un ecosistema facilitador de la transformación y la innovación.
  • Da coherencia y visión de futuro al esfuerzo.
  • Elimina la perspectiva del corto plazo.
  • Analiza y diagnostica la situación del entorno, los posibles cambios y su evolución para tomar las decisiones adecuadas.
  • Mejora la comunicación interna en cualquier organización.
  • Las estrategias y la toma de decisiones se planifican a medio y largo plazo y se prevén los recursos óptimos.

 

COACHING EJECUTIVO 

  • ¿Qué consigue el cliente?     1) Alcanzar sus objetivos profesionales / personales. 2) Compromiso/ gestión del cambio. 3) Evitar el fracaso ejecutivo/personal. 4) Desarrollo de sus habilidades sociales. 5) Identificación de creencias y acciones autodestructivas. 6) Pensamiento estratégico y gestión del riesgo, creando una sana “visión empresarial”. 7) Desarrollo de una cultura de confianza y responsabilidad. 8) Potenciación del uso eficaz de su “poder personal”. 9) Desarrollo de su capacidad cognitiva y competencias sociales, su estilo y personalidad, su motivación, conocimiento y pericia.
  • ¿Qué consigue la empresa?     1) Se consiguen Equipos de Alto Rendimiento en la empresa. 2) Mejores relaciones en todos los niveles del organigrama. 3) Mayor satisfacción en el puesto de trabajo. 4) Menor conflictividad. 5) Mayor conciencia de uno mismo, de sus posibilidades, sus fortalezas, sus oportunidades de mejora. 6) Mayor conciencia de los demás (se desarrolla la empatía). 7) Aumentan los niveles de responsabilidad. 8) Mayor rendimiento (la productividad anual puede aumentar hasta en un 33%). 9) Supervivencia de la empresa y del directivo, en el nuevo entorno globalizado.

 

COACHING DE EQUIPOS

  • El objetivo es generar, consolidar y empoderar al equipo para que funcione como un verdadero Equipo de Alto Rendimiento, creador de sinergias, con un objetivo común, bien cohesionado y capaz de autodirigirse de forma autónoma.

 

TALLERES para EMPRESARIOS Y DIRECTIVOS, Según los intereses, objetivos y necesidades del cliente podemos diseñar e impartir Módulos de un Programa o Máster Completo, o confeccionar Talleres a medida dentro de nuestras áreas

  • De emprendimiento Corporativo e Innovación: Dos competencias imprescindibles en la empresa actual.
  • De coaching para Líderes: Herramientas para dirigir y gestionar el Capital Humano.
  • Potencia-T: Desarrollo competencial integral para Directivos y Mandos Intermedios.
  • De coaching para el desarrollo de competencias para la Comunicación de Alto Impacto.

 

Coaching POLÍTICO Individual (infórmese).

Coaching POLÍTICO para Equipo Estratégico, Jefes y Equipos de Campaña (infórmese).

 

Ofelia Santiago: Emoción e Inteligencia, apasionada y resolutiva, sus intervenciones no dejan indiferente. Docente Internacional y miembro del Comité de Innovación. 
  • Cofundadora y Directora de las áreas de Liderazgo y Coaching Político de Gobernatia, Escuela de Alto Gobierno.
  • Consejera y Directora Internacional de Desarrollo de Negocio de la “Fundación Woman’s Week”.
  • Acreditada por el Barrett Values Center en “Cultural Transformation Tools”.
  • Especialista EuroPsy en Psicología del trabajo y de las Organizaciones por la EFPA (European Federation of Psycologists Associations).
  • Acreditada como Psicóloga Especialista en Coaching (PEC) por el Colegio Oficial de Psicólogos.
  • Consultora asociada Transformaction con certificación Internacional CTT. Especialista EuroPsy en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones WOP.
CONTRATACIÓN





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